各学院党委：

为全面贯彻新时代党的组织路线，根据学校新形势下事业发展以及干部队伍建设需要，拓宽干部培养选拔视野渠道，加大年轻干部发现储备力度，丰富工作经历，提高管理能力， 增进机关职能部门与基层单位的沟通和联系，经学校党委常委会研究决定，开展选拔推荐优秀青年教师到校内机关部处挂职工作，现将工作方案印发，请各学院党委按照工作方案要求做好选拔推荐工作。

学校办公室

2022年5月5日

附：

关于选拔推荐优秀年轻教师到学校机关部处挂职锻炼工作的方案

一、人选基本条件

1.符合《中共万博体育maxbextx手机版委员会党政处级领导干部选拔任用实施办法（修订版）》﹝党发（2021）48号﹞中关于干部选拔任用的基本条件和基本资格。

2.政治立场坚定，符合德才兼备原则，具有一定的工作能力和发展潜力。

3.具有博士学位、高级专业技术职务的优秀青年骨干教师。

4.年龄原则上不超过45岁。40岁以下具有正高级专业技术职务，35岁以下具有副高级专业技术职称的教师优先考虑。

二、挂职单位和岗位

1.挂职单位：新冠疫情防控办公室、宣传部、学生工作部(处)、人事处（教师工作部）、教务处、科学技术研究院、研究生院、国际处、学科建设办公室等机关部（处）副职。

2.挂职岗位、岗位职责及要求参考见附件1。

三、挂职干部的管理

1.挂职干部在挂职锻炼期间由接收单位和派出单位共同管理。接收单位党政负责人担任挂职干部的培养责任人，指导其履行职责、开展工作，提供必要工作条件；派出单位要保持与挂职干部的联系，关心挂职干部的思想、工作和生活。

2.挂职时间一般为1-2年，挂职结束后自然免职。挂职干部在挂职锻炼期间的人事关系、党组织关系和薪酬待遇不与挂职岗位挂钩。

3.学校党委组织部按照中层干部有关规定对挂职干部进行管理和教育培训，挂职干部根据学校要求参加学校或挂职单位组织的有关中层干部的各项活动。

4.挂职期间，学校党委组织部可根据挂职干部的申请、挂职单位的实际情况，对挂职干部的挂职岗位适当调整。

5.挂职干部参加挂职单位领导班子办公会，根据挂职单位安排分管、协管部分工作或某项专项工作。具体在岗时间由接收单位与挂职干部根据实际商定。

6.因派出单位或接收单位工作特殊需要或其他原因需提前结束挂职的，须由派出单位或接收单位书面报学校党委组织部批准，由学校党委组织部商得挂职接收单位同意后方可结束挂职；挂职干部因病因事及各种特殊情况无法继续挂职的，应及时向挂职接收单位报告，由学校党委组织部和挂职接收单位协商确定后终止挂职，未经批准擅自离岗的，将取消挂职资格。

四、挂职干部选拔程序

1.各学院在征求本人意见基础上，向党委组织部推荐符合条件的挂职人选，填写《万博体育maxbextx手机版优秀青年教师校内挂职锻炼推荐表》（附件2）；符合条件的青年教师也可以自荐，在征求学院党组织意见基础上，填写《万博体育maxbextx手机版优秀青年教师校内挂职锻炼报名表》（附件3）。

2.党委组织部对推荐（自荐）人选基本条件进行审核，酝酿提出挂职人选选派方案，报学校党委常委会审议。

3.学校党委常委会讨论研究挂职干部工作方案，形成决定后公布实施，发布任命通知。

五、挂职干部的考核

挂职干部在挂职期满后应作出书面总结。学校党委组织部和挂职接收部门对挂职干部的挂职表现进行考察，提出鉴定意见并存入人事档案。挂职表现作为选拔任用干部的重要参考。

六、工作要求

1.各学院党委要高度重视，认真落实，把选派青年教师参加校内挂职锻炼工作作为加强干部队伍建设，落实干部和人才培养的重要举措，根据本单位事业发展及干部队伍建设需要，积极推荐优秀人选。

2.各学院党委要将通知精神传达到每位符合条件的青年教师，广泛动员，并于5月20日前将推荐表、报名表、汇总表（附件4）纸质版报送至敦品楼335室，电子版发送：zzb@ncut.edu.cn.

3.各学院党委要加强对挂职干部的跟踪了解，主动配合挂职单位做好挂职干部的日常管理工作。挂职干部要珍惜锻炼机会，明确努力方向，严格遵守挂职单位工作纪律，协调处理好教学科研与管理岗位的关系，切实通过挂职增强思想淬炼、政治历练、实践锻炼。

4.挂职期间，各单位在具体工作中遇到有关问题，及时与学校党委组织部沟通。

附件：

1.《万博体育maxbextx手机版2022年青年教师校内挂职锻炼岗位及职责要求（参考）》

2.《万博体育maxbextx手机版优秀青年教师校内挂职锻炼推荐表》

3.《万博体育maxbextx手机版优秀青年教师校内挂职锻炼报名表》

4.《万博体育maxbextx手机版优秀青年教师校内挂职锻炼推荐人选汇总表》